2013年7月，又一股年輕的力量注入了養(yǎng)和連鎖。養(yǎng)和連鎖作為多個醫(yī)藥院校的教學(xué)實習基地，每年都會從學(xué)校中挑選出一批優(yōu)秀的學(xué)員到公司進行為期一年的教學(xué)實習。經(jīng)過層層選拔，最終有58位學(xué)生脫穎而出，拿到了到養(yǎng)和連鎖實習的通行證，成為連鎖的實習員工，這些學(xué)員分別在6月份和7月份到公司報到。
為確保迎接新實習生工作得以順利進行，公司進行了認真細致的部署，制定了詳細的迎接計劃。行政人事部安排好專員及車輛專門接送實習生到公司，耐心細致回答實習生各種問題，會后將所有實習生及行李送至分配的實習門店所在宿舍，交代宿舍長妥善安排。
在進行實習員工選拔工作期間，公司就對實習員工在公司將要接受的訓(xùn)練和培訓(xùn)做了詳細的規(guī)劃，即培訓(xùn)—帶教—考核。培訓(xùn)的內(nèi)容包括集團企業(yè)文化知識、公司行政人事制度、門店管理制度等，專門開設(shè)鄧老膳磨坊作業(yè)流程、團隊建設(shè)類、技能類、專業(yè)知識類等知識培訓(xùn)，包括綜合知識、醫(yī)學(xué)知識、藥學(xué)知識在內(nèi)的培訓(xùn)內(nèi)容。另外，實行“一帶一”的導(dǎo)師帶教培訓(xùn)，保證每位實習員工都有一位老員工帶領(lǐng)學(xué)習，從業(yè)務(wù)實際操作到理論知識的穿插學(xué)習，由淺入深，保證實習員工在公司能真正學(xué)到有用的知識和經(jīng)驗。實習生實習期將滿時，公司將會組織實習員工的理論和實操考試，通過了即轉(zhuǎn)為公司的正式員工。
生活上，每個門店或門診公司都配有宿舍，各部門經(jīng)理熱心關(guān)注實習生生活情況，及時溝通解決存在問題，公司開展不同企業(yè)文化生活，比如棋藝賽、羽毛球賽、知識競賽等，鼓勵實習員工積極參加，組織實習員工唱k等聯(lián)誼活動，希望她們盡快融入到養(yǎng)和連鎖大家庭中，希望各實習生能“快樂工作，快樂生活”。
希望這股新生力量在公司的精心培養(yǎng)下，能充分提高自身綜合能力，提高在社會生存的競爭力，希望他們在今后的實習工作中，投入大于百倍的熱忱，從而發(fā)掘更大的潛力。
